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关于对根河市政协五届四次聚会会议第2032号提案的回复

文章来源:作者: 宣布时间:2020年10月30日 点击数: 字体:

商晓艳委员:

您提出的《关于引进医疗卫生专业技术人才的建议》收悉,现回复如下:

(一)果真招录卫生专业技术人才。以往卫生康健系统虽然勉励专业技术人员进修、培训,但收效甚微,也无法解决卫生人员年龄偏大的问题。2020年根河市做好果真招聘卫生专业技术人才事情,一是结合我市事情实际和各医疗单元的空编情况,为加速医疗卫生康健系统人才队伍建设,2020年果真招聘卫生专业拟招聘卫生专业技术人员61人,经过考录后,目前已经有卫生专业技术人员41人,其中乡镇卫生院20人,乡镇卫生院点对点招聘6人,包罗临床医学、照顾护士学、医学检验、医学影像、中医学等专业,目前41人体检、政审阶段已经完成,准备聘用入职。二是此次果真招聘降低报考门槛,年龄限制改为40周岁以下,比以往果真招聘降低了5周岁。二是学历门槛降低,在不违阻挡高校结业生果真招聘政策的前提下,由以往的专科学历以上降低为中专学历。三是教育类别放开,部门岗位由以往的全日制教育部门改为国民教育系列。四是为解决当地域人才的引进,照顾护士岗位凭据实际,分批次的对根河市户籍或生源进行限制,防止在岗事情人员流失。

(二)营造吸引人才的气氛。人才的流动往往受利益机制的驱动和事情、生活情况的影响,所以我们要尽力缔造吸引人才的情况,接纳措施改善现有卫生人才的事情和生活条件,落实好人为福利待遇,尽可能地解决他们的后顾之忧,倾注小我私家情感、提供生长平台,真正做到用事业留人、用情感留人、用适当待遇留人,使其感应优越,看到希望,有所留恋,制止现有优秀卫生人才的外流。返聘离退休人才,对于那些确有专长和较高资质且身体康健的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续事情。

(三)创新人才使用机制。引进竞争机制和聘用机制,对于体现突出的后备人才尤其是青年人才,要坚决打破论资排辈,做到评聘离开。以事情能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行果真竞聘上岗,使专业技术人员能上能下,易岗易薪,薪随岗走。

根河市卫健委

2020年7月6日

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