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农牧民工就业创业相关政策问答

文章来源:本站原创作者:未知 宣布时间:2020年11月30日 点击数: 字体:

1、农村牧区劳动力是如何界定的?

答:农村牧区劳动力是指农村牧区法定劳动年龄内(男性16周岁至60周岁、女性16周岁至50周岁,建档立卡贫困劳动力女性放宽至55周岁,下同)有劳动能力的人口(不包罗种种院校在读的学生)。

2、农村牧区转移就业劳动者是如何界定的?

答:农村牧区转移就业劳动者亦称农牧民工,是指农村牧区法定劳动年龄内有劳动能力和转移就业愿望且转移到第二工业、第三工业就业或受雇于农村牧区生产经营实体从事第一工业,本年度就业时间累计到达3个月及以上的劳动者。

3、返乡农牧民工是如何界定的?

答:返乡农牧民工是指外出务工因主客观原因中断就业而返回户籍地或跨省市区返回自治区境内、跨盟市返回户籍所在盟市内、跨旗县返回户籍所在旗县内的农牧民工。

4、作甚农牧民工自主创业?

答:农牧民工自主创业是指依法进行工商挂号注册,依托自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,开办生产经营体提供产物、服务的历程。

5、作甚农牧民工返乡创业?

答:农牧民工返乡创业是指外出务工的农牧民工返回户籍地或跨省市区返回自治区境内、跨盟市返回户籍所在盟市内、跨旗县返回户籍所在旗县内依法进行工商挂号注册,依托自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,开办生产经营体提供产物、服务的历程。

6、贫困劳动力和农牧民工就业创业可享受哪些政策?

答:对有创业意愿的建档立卡贫困劳动力和农牧民工等返乡创业人员,加入创业培训(含网络创业培训)的,切合相关划定条件的,可按划定给予创业培训补助,并提供创业指导和创业担保贷款等创业服务。对首次开办小微企业和从事个体经营,且所开办企业或个体工商户自工商挂号注册之日起正常运营6个月以上的贫困劳动力,给予一次性创业补助。对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在旗县外就业的,给予一次性求职创业补助。

7、农牧民工与用人单元需要签订劳动条约吗?

答:劳动条约是劳动者与用人单元确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。农牧民工与用人单元建设劳动关系,应当订立劳动条约。用人单元可以通过劳动条约治理职工,完成生产和事情任务;农牧民工则可以依据劳动条约,制止自己的劳动权益遭受非法侵犯。当用人单元与农牧民工发生纠纷时,劳动条约就成为处置惩罚双方争议的重要执法文件,因此,劳动条约不是可订不行订的事,而是建设劳动关系依法服务的要求。

8、农牧民工与用人单元签订劳动条约需要抵押身份证件或其他证件吗?

答:凭据《劳动条约法》划定,用人单元招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,农牧民工与用人单元签订劳动条约不需要抵押身份证件或其他证件。

9、如何签订劳动条约?

答:签订劳动条约是指劳动条约双方当事人就已经告竣一致的条款进行签字,使劳动条约建设。订立和变换劳动条约,应当遵循正当、公正、平等自愿、协商一致、老实信用的原则,不得违反执法、行政规则的划定。劳动条约应当以书面形式订立。用人单元可以接纳人力资源社会保障部门提供的劳动条约示范文本。在订立劳动条约的历程中,当事人双方就劳动条约涉及内容进行协商,在告竣一致意见后,将劳动条约填写完整,并签字盖章。

10、劳动条约应当包罗哪些内容?

答:凭据《劳动条约法》划定,劳动条约应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(1)用人单元的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动条约期限;

(4)事情内容和所在;

(5)事情时间和休息休假;

(6)劳动酬金;

(7)社会保险;

(8)劳动掩护、劳动条件和职业危害防护;

(9)执法、规则划定应当纳入劳动条约的其他事项。

劳动条约除前款必备条款外,用人单元与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、增补保险和福利待遇等其他事项。

11、劳动条约试用期如何约定?

答:凭据《劳动条约法》划定,劳动条约期限三个月以上不满一年的,试用期不得凌驾一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的,试用期不得凌驾两个月;三年以上牢固期限和无牢固期限的劳动条约,试用期不得凌驾六个月。以完成一定事情任务为期限的劳动条约或者劳动条约期限不满三个月的,不得约定试用期。

同一用人单元与劳动者只能约定一次试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的,试用期不建设,该期限为劳动条约期限。

12、农牧民工在什么情形下可以与用工单元解除劳动条约?

答:凭据《劳动条约法》划定,用人单元有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动条约:

(1)未凭据劳动条约约定提供劳动掩护或者劳动条件的;

(2)未实时足额支付劳动酬金的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单元的规章制度违反执法、规则的划定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的;

(6)执法、行政规则划定劳动者可以解除劳动条约的其他情形。

用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身宁静的,劳动者可以立即解除劳动条约,不需事先见告用人单元。

13、用人单元在什么情况下可以与农牧民工解除劳动条约?

答:凭据《劳动条约法》划定,有下列情形之一的,用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者特别支付农牧民工一个月人为后,可以解除劳动条约:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原事情,也不能从事由用人单元另行部署的事情的;

(二)劳动者不能胜任事情,经过培训或者调整事情岗位,仍不能胜任事情的;

(三)劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动条约无法履行,经用人单元与劳动者协商,未能就变换劳动条约内容告竣协议的。

14、什么情形下用人单元不得与农牧民工解除劳动条约?

答:凭据《劳动条约法》划定,劳动者有下列情形之一的,用人单元不得与劳动者解除劳动条约:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业康健检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

(二)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单元连续事情满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)执法、行政规则划定的其他情形。

15、用人单元故意拖延不签订劳动条约怎么办?

答:凭据《劳动条约法》划定,用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当向劳动者每月支付二倍的人为。

16、农牧民工正当权益受到侵害时可通过哪些渠道进行维权?

答:农牧民工正当权益受到侵害的,可向就业地劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向用工单元所在地人民法院提起诉讼。

17、农牧民工如何加入补助性职业技术培训?

答:有职业技术培训意愿的农牧民工,首先在户籍所在地或就业地就业服务机构进行实名制挂号,进入人力资源信息库,然后加入户籍所在地或就业地培训机构组织的职业技术培训,培训及格的,享受职业技术培训补助。

18、农牧民工职业技术培训有哪几种类型?

答:农牧民工职业技术培训主要包罗转移就业前培训、在岗技术提升培训和创业培训三种类型。

转移就业前培训是针对法定劳动年龄内有培训意愿和就业意愿的农村牧区劳动力开展的职业技术培训。培训形式主要是订单、定岗、定向式培训。这类培训必须是失业状态下的培训。

在岗技术提升培训是针对已经就业的农牧民工,凭据其岗位技术需要和转岗转业需要,开展的职工技术提升或转岗转业培训。这类培训主要由行业或企业组织开展。

创业培训是针对有创业意愿的农村牧区劳动者及返乡农牧民工进行企业开办能力、市场经营素质等方面开展的培训。

19、农牧民工加入职业技术培训有哪些政策?

答:农牧民工加入职业技术培训不受地域限制,培训时间按当年累计加入培训时间盘算,不少于56个课时。当年累计课时到达培训要求的,可按划定享受培训补助。加入初次职业技术判定及格的,可享受职业技术判定补助。加入职业技术提升行动培训切合划定条件的,给予全额补助。对加入职业技术培训的贫困劳动力在培训期间给予一定的生活费补助。农牧民工加入职业技术提升培训,每人每年可享受不凌驾3次的职业培训补助,但同一职业同一品级不行重复享受。

20、如何确定培训补助?

答:培训补助凭据培训成本、实际发生课时、市场需求和取得相关证书等情况确定。

21、农牧民工创业享受哪些扶持政策?

答:农牧民工自主创业或返乡创业,可以投资农村牧区基础设施和在农村牧区兴办种种事业,可以加入政府主导、财政支持的农村牧区公益性工程和项目建设、管护和运营。可以依托区位优势,生长特色种养业、绿色农畜产物加工业、农村牧区服务业以及具有历史、地域和民族特色的休闲农庄、牧场、渔村等休闲农牧旅游业。农牧民工返乡创业,切合政策划定条件的,可享受减征企业所得税、免征增值税、营业税、教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费、残疾人就业保障金等税费减免和降低失业保险费率政策。对入住创业孵化园区的返乡创业农牧民工,在孵化期内可减免租金、物业费、水电费、取暖费等相关用度。对返乡农牧民工开办的新型农牧业经营主体,切合农牧业补助政策支持条件的,可按划定同等享受相应的政策支持。对农牧民工返乡开办的企业,招用就业困难人员、结业年度高校结业生的,可给予社会保险补助。对切合条件的自主创业或返乡创业的农牧民工,可提供开业指导、创业担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。

22、什么是员工制家政企业?

答:员工制家政企业是指直接与消费者(客户)签订服务条约,与家政服务人员依法签订劳动条约或服务协议并缴纳社会保险费(已加入城镇职工社会保险或城乡居民保险均认可为缴纳社会保险),统一部署服务人员为消费者(客户)提供服务,直接支付或代发服务人员不低于当地最低人为尺度的劳动酬金,并对服务人员进行连续培训治理的企业。

23、支持家庭服务业生长的财税政策有哪些?

答:对新开办的家庭服务业除初始创业者营业税起征点按现行有关政策执行外,可按现行支持小微企业生长有关政策减免有关税费和享受创业政策扶持。对持《就业失业挂号证》(注明“自主创业税收政策”或附《高校结业生自主创业证》)人员从事个体经营(除修建业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、衡宇中介、桑拿、推拿、网吧、氧吧外)的,按有关划定和尺度依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、都市维护建设费、教育附加和小我私家所得税。对家庭服务企业(除广告业、衡宇中介、典当、桑拿、推拿、网吧、氧吧外),在新增加的就业岗位中,当年新招用持《就业失业挂号证》(注明自主创业税收政策)人员,与其签订1年以上期限劳动条约并依法缴纳社会保险费的,按有关划定及尺度依次扣减营业税、都市维护建设税、教育费附加和企业所得税;对切合条件的小型微利家庭服务企业,减按20%的税率征收企业所得税;对切合条件的员工制家政服务企业给予一定期限(3年)免征营业税的支持政策。

24、家庭服务机构招用就业困难人员可享受哪些政策?

答:对种种家庭服务机构招用就业困难人员,签订劳动条约并缴纳社会保险费的,按划定给予社会保险补助。

25、家政服务职业培训可否享受职业技术提升行动相关政策?

答:凭据国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见,家政服务已纳入职业技术提升行动事情领域,即对灵活就业家政服务人员开展岗前职业技术培训和在岗“回炉”培训的,凭据补助尺度给予培训补助;对不裁员和少裁员的员工制家政企业员工开展岗前培训和“回炉”培训的,凭据补助尺度给予全额培训补助。

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